摘要:近日,在某职场社交平台上爆出了跟谁学内部员工离职信,信中指出“跟谁学”不尊重劳动法无故裁人,内部混乱和数据造假。此事在社交平台上引起了轰动。【官方回应】公司没有进行减员,事情的始末究竟是怎样?以及每个人的态度又是如何的呢?请细读此文,鲸媒体深度解析。

近日,在某职场社交平台上爆出了“跟谁学”内部员工离职信,信中指出“跟谁学”不尊重劳动法无故裁人,内部混乱和数据造假。此事在社交平台上引起了轰动。

一位名为“莫大”的用户在“脉脉”贴出某“跟谁学”员工的内部信截图。信中当事人称,自己在2016年1月8日通知被裁,1月11日和领导协商给予2.5个月工资的赔偿。不过,在1月16日办理离职当日缺上演了“赖账”大片,并未得到当时承诺的2.5个月工资的赔偿。

邮件截图显示,与领导谈完离职日期和赔偿金额后,在办理离职的当日,被通知之前谈的赔偿无效。“首先相信大部分部门负责人与底层员工都不知道裁员流程,如果把该流程像请假、财务报销那样出一个完整的操作流程,怎么可能出现这种问题?这属于公司内部沟通及制度问题。”

据称,在与HR谈离职的过程中,HR给出了两种方案:一是一个月后离职,赔偿一个月薪水。二是当天办理离职,工资开整月。 邮件中还写道:“某高层称‘如果我坚持要2.5个月的赔偿并走劳动仲裁,公司所有损失由最开始和我谈的领导来负责’。”当事人最后表示:“打着优化的旗号肆意裁员,裁员就裁员,我听公司的话,可就是这种太听话让公司觉得我可肆意宰割。因为责任,所以前行。因为委屈,所以维权。”

这名名为“莫大”的网友还吐槽:跟谁学对外称的数据和真实数据差一万倍,有几万用户就号称有几千万用户。

不过,此后该平台上马上有另一位自称为“跟谁学”员工的网友回复称:“大家都是成年人,工作为了挣点钱。合适就干,不合适就撤,没啥可抱怨的。作为一名员工整天抱怨这个抱怨那个,多累呀。懂用户的定义是什么吗?我推广的老师,好几个都几千人的大课。你跟我说就几万用户?真醉了。还是想想你被辞退的原因吧!”

鲸媒体企图联系发帖当事人,但直到截稿尚未联系上。

 

【官方回应】公司没有进行减员

对于此事,鲸媒体专门联系了“跟谁学”的公共关系部负责人,该负责人回应称:“对于网上传言的跟谁学离职员工在网上爆出‘跟谁学’不尊重劳动法,无故裁员的事件绝对是子虚乌有的事情。‘跟谁学’一贯注重法律,作为一个初创公司,它的愿景、使命、价值观从第一天就开始强调这个东西,所以这个事情是不存在的。”

那么“跟谁学”是不是在优化结构进行减员呢?该负责人依然表示否认,她表示,“跟谁学”目前没有优化结构减员,相反正在加大优秀员工的招聘,因为“跟谁学”一直在强调招聘A+人才。至于“跟谁学”近期的规划还没有对外透露,但是在2016年新的一年,“跟谁学”仍然希望在产品研发、投资并购、新项目孵化上几个方面上努力。

关于数据的问题,该人士称,“跟谁学”现在对外公开的数据是:到2015年年底,入驻平台老师是40万人,入驻的机构是5万家,用户是3000万,在全国有50多家运营中心,在400多个城市开通了服务。“15年营收和成交额没有公开的数据,只能透露一点关于营收的情况的话,在这个月的话,在部分分公司应该可以打平。”

 

【鲸评】烧钱和扩张,泡沫和裁员,只怪市场变化太快

年末年初,一波“互联网+”创业公司裁员的消息袭来,跟谁学、周伯通、豌豆荚、搜房网……甚至雅虎、苹果等外国科技巨头也在裁员。

对于创业公司而言,每到两个年度的起承转合之时,总免不了回过头来反思过去的发展之路、规划未来的发展方向,如果一度扩张过猛或资金紧张,为优化结构、节省成本而做出裁员事件发生不可避免。

在教育领域,号称是国内最大家教O2O平台的“跟谁学”和裁员消息挂钩,不免令人想到2015年“跟谁学”狠狠烧钱、狠狠扩张的景象。

2015年初跟谁学宣布获得A轮5000万美元融资到现在已经快过去一年。这期间,在家教O2O行业,一波立志做平台的创业公司倒下,其中最有名的“老师来了”因B轮融资失败宣布倒闭。老师来了曾于2014年9月获得IDG资本数百万元的天使投资。即便是老牌基金助力,在商业模式不清晰、低频服务、师资难控、生源缺乏、品牌实力弱等情况下,想模仿“打车大战”时期千金一掷以高额补贴吸引B端(老师和机构)和C端(学生、家长)两方用户,这条路并不平坦。为了撬动传统的教师市场,高额补贴又助长了刷单之风,然而,谁也没想到资本市场似乎一夜间看清了家教O2O的乱象,这让大波家教O2O平台因资金断裂应声倒下,原来清牌期来得如此之快!

当年小米抛出的“唯快不破”的秘诀让创业者们趋之若鹜,追随雄伟的目标、制定宏大的战略,创业者们跑得太快,但也在公司内控、成本优化、业务结构等方面埋下隐患。创业如果是伟大的,公司基层员工以及利益斗争失败者也无可避免地成为这条伟大道路上的牺牲者。裁员纠纷产生无法回避,但我们更关注裁员公司对纠纷的处理态度。

泡沫破裂了,或许一切随风散去,然而人心散了,接下来要怎么办呢?

 

【延展阅读】员工维权知多少?

鲸媒体就此事件联系了唯实众成法律服务的创始人杨尊霞,从法律的角度来解析这件事:

鲸媒体:能不能普及一下裁员和违法辞退有什么区别?

杨尊霞:裁员指用人单位裁减人员二十人以上,或者虽裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的行为,并且裁员必须符合以下程序:

1、由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;

2、听取工会或者职工意见后,用人单位必须将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

符合上述两个条件后,方可裁员。

另外,并非用人单位什么情况下都可以裁员,只有劳动合同法第41条约定的用人单位出现以下情况才可以裁员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

如果企业未按照上述程序裁员,可以认定为违法辞退,但违法辞退这个概念本身的适用范围不仅仅包括违法裁员,还包括用人单位违反劳动合同法其他规定而辞退劳动者的行为。

鲸媒体:正常的裁员流程是什么样的?

杨尊霞:正常的裁员流程通常有三到四步:

1、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,即将裁员决定和补偿方案向职工出示并听取意见;

2、听取工会或者职工意见后,用人单位必须将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3、与劳动者办理解除劳动关系的手续,支付工资和补偿金。工资和补偿金支付的时间可由双方协商,可解除劳动关系当日支付,也可按照用人单位正常发工资时间发放。

4、如果用人单位没有提前三十日通知劳动者的,如经协商劳动者同意解除劳动关系的,则用人单位还应另外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。

鲸媒体:关于裁员有哪些法律可以参考,根据规定,裁员的补偿数额如何确定?

杨尊霞:裁员的规定主要规定在劳动合同法的第41条,补偿数额:

1、补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(那么补偿“N+1”月薪的业内常规是怎么来的?“N”等于工作年限数,而“1”指的是一个月的代通知金,如果企业提前一个月通知了,就不用支付这个所谓的“1”了)

2、补偿金提到的“月工资”标准,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

鲸媒体:哪些情况是不能裁员的?

杨尊霞:出现以下几种情况的时候不能裁员:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

补充几点,裁减人员时,应当优先留用下列人员:

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

法律还规定对被裁减人员优先录用,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

鲸媒体:在入职的时候,劳动合同上是否应该注明可能裁员的情况,建议劳动者关注什么条款?

杨尊霞:裁员是劳动合同法中用人单位解除劳动合同的事宜之一,且裁员应严格遵守劳动合同法规定的条件和程序,因此,用人单位与劳动者签订的劳动合同中,无论是否将裁员条款约定在内,用人单位均应在裁员时遵守劳动合同法的约定,且用人单位不得在劳动合同中以合同约定来减轻或者免除自己应承担的义务和责任,否则该条款无效。

鉴于裁员时解除劳动合同的方式之一,用人单位解除劳动合同时,不一定会以裁员名义,也可能以其他理由来主张解除劳动关系。因此,劳动者在签订劳动合同时,应关注劳动关系变更、解除条款、补偿金、竞业禁止、保密义务等相关内容。

鲸媒体:裁员纠纷或违法辞退如何维权?流程是什么呢?

杨尊霞:如出现劳动纠纷,建议劳动者应首先与用人单位协商解除,同时做好证据保全工作。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

如协商不成,应首先向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会一般会为劳动者和用人单位进行调解,调解成功的,则终结案件,如调解不成,则进入仲裁庭仲裁阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁结果做出后,如劳动者不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

 

【市场反应】

这封爆料信主要实在职场社交应用脉脉上曝出的,对于此事网友有不同看法:

1 讨伐跟谁学的:

脉脉网友“司马昭”:哪家创业公司讲王法了。别逗了,孩纸,拿一个月走吧,好聚好散,亲身经历,号称校园分期行业第一的某期乐,初期大量使用在校学生做BD,工作14小时,月薪1500,经常晚上凌晨1点开总结会议,迟到,缺会罚钱。现在呢?等公司壮大了,一句你没毕业!想法设法搞你走,当月工资,报销都不给的! 嗯,所以,我祝他早起倒闭!

良心话,算了吧,不必要为了一个月的补偿搞僵关系,你以为如果进了一家好公司,人家多少会做背调!你老东家的评价人家肯定会重视的,所以匿名区发发,出出气算了

脉脉网友“韩当”:裁员需要到劳动部门备案,审批后才叫裁员。这个只能算是非法辞退,赔偿2n+1。建议先打劳动监察大队的电话举报,另外保留证据,同时照常上下班,不给公司留把柄。

脉脉网友“大乔”:我支持你,不是为了钱,人活一口气。不管你多大,他们都没道理态度那么恶劣的威胁你。你现在帮他们这样做,是为他们积德。让他们知道不要经常做这种缺德事。我敢说他们一定不是第一次做这种事了。楼上又说因为是创业公司所以就是正常的,楼主又没股份又不是创始人团队但是要想办法把这件事快点结束,不要影响你自己的心情。做好自己,下次找工作的时候记得一定要深入了解企业、入职部门的文化(我个人到觉得入职前花点时间和老板和团队多接触接触,哪怕没有钱帮他们做点事了解他们的为人处事,公司发展空间和每家公司独有的底线很必要)。

2 挖苦离职员工的:

脉脉网友“苏星河”:真心不理解这样做对你自己有什么好处,闹得沸沸扬扬只会给你自己抹黑,佩服你的勇气,凡事见好就收~别太贪,欲望迷人眼。

脉脉网友“张松溪”:有事说事,整用不着的干嘛,有用吗,在这里发对你能有啥好处吗?你的下一家公司怎么看,你的同事朋友怎么看?再说这都是你个人的一面之词,敢一件件亮出证据来,好好掰扯掰扯吗?小孩就别听这些看热闹的挑拨折腾了,该拿钱拿钱,该走人走人,好好到下一家公司上班就得了。

脉脉网友“史红石”:孩纸,你在人家工作了多久就要两个半月赔偿?按劳动法n加1。跟谁学才成立一年,你这敢要两个半月也得元老级别的了吧?见好就收吧。为什么不优化别人优化你?

3 理智党:

脉脉网友“蓝凤凰”:有些背景不清楚,例如楼主工作了几年,这是决定补偿多少的基础。另外公司提前了多久通知,决定代通知金需要多少。第三,图片里面的劳动合同法第四十一条写的要求,是公司单方面因经济性原因裁员的要求,楼主面临的是否适用。根据楼主描述的,似乎处于协商解除阶段,不是经济性裁员,或者还没到经济性裁员阶段,公司尚不需走此流程。

脉脉网友“陆逊”:提醒一下各位,加班不给加班费违反劳动法,周末加班不给加班费违反劳动法,辞退补少了违反劳动法,找劳动仲裁,必然胜算,国家现在保护劳动人民,仲裁基本都是员工胜。