摘要:7月27日,学慧网发布《2020年应届大学生就业情况报告》。

鲸媒体讯(文/吱吱)为帮助应届毕业生更好地找到职业发展方向,7月27日,学慧网发布《2020年应届大学生就业情况报告》(简称《报告》)。《报告》以2020年应届生为调查对象,样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共1934 人(样本数据几乎覆盖全国各个省份,但主要集中在一二线城市),对他们的就业意向和就业情况展开调查分析,系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面,期待通过真实的数据反映,为企业制定招聘计划提供一定的事实依据,为应届生求职就业提供专业的策略指导。一、应届毕业生的就业现状

1、毕业生人数基数逐年增长,就业形势严峻,2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。

2、45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰,增加就业优势,但是多数同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力,当前就业形势依然十分严峻。

3、尽管超50%的毕业生仍未找到工作,但是多数同学心态相对轻松,对求职仍抱有积极态度。

二、应届毕业生的就业意向分析

1、内因和外因共同作用下,多种因素叠加造成应届毕业生就业难。

2、普遍追求稳定且高薪的企事业单位,教育行业成应届毕业生“新宠”。

3、就业区域单一,多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。但大城市热门行业劳动力呈现饱和趋势,就业范围狭窄。

4、应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间,受疫情和经济下行影响,80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。

5、个人职业发展规划定位模糊,看似目标明确实则仍有待加强指导,急需职业技能培训。

三、当前背景下毕业生的就业策略探讨

应届毕业生确实比较求稳,但并不是不愿意为了工作付出。从小到大所接受的教育和繁荣发展的物质文化生活,让他们很早就懂得自我,心理更成熟,虽然对于生活他们秉持的是一种追求平衡的态度,但是应届毕业生必须要意识到他们的“求稳”和外部环境的高度不确定性是一个巨大的矛盾。因此,对于他们来说,我们可以给出的几点建议是:

第一,发挥主观能动性,要更加的勇敢和开放。要知道应届毕业生所追求的稳定只是一个理想状态,绝大多数是不可能实现的。因此,大家要去积极地拥抱外部环境中的不确定性。

第二,激发自己真正的兴趣,树立积极的择业观念。真正能够调动应届毕业生兴趣的可能是企业的物质激励,但是在这背后主要依托的还是关于个人兴趣的实现,而不是单纯地为了物质,为了金钱本身,他们更加想要满足自己的内心需求,所以认识到自己真正的兴趣所在,是鼓励他们走出稳定,积极投身工作的一个非常好的推手。

第三,基于前面两点建议,企业也要相应作出改变。因为应届毕业生的价值观逐步回归真实,因此,企业在与应届毕业生沟通的过程中,也需要回归本质,回归真实,才能更好地产生关联。

四、应届毕业生的职业发展规划

根据调查数据,接近90%的应届毕业生希望未来入职的公司可以给自己制定一个清晰的职业发展规划,这说明应届毕业生已经意识到职业发展规划的重要性,并且迫切希望得到相应的指导。

首先,明确职业定位即在职业上的发展方向。

其次,确定清晰的职业目标。当有了明确的职业目标时,这份确定性首先就会体现在简历上,让我们拥有更多的理由去和企业进行沟通,告诉企业的HR,你就是公司要找的合适人选

最后,寻求最佳的发展通道。职业发展通道是指员工的自我认知、成长和晋升的管理方案,对于个人来说,有多种模式可以选择,应届毕业生在确定了自己的定位和目标之后,经过工作中实践,自然而然会选择一个合适自己的最佳发展方向。

应届毕业生应该从现在开始多重视职业规划这件事,针对自己的兴趣和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势,以及自身的上升空间,综合各方面因素制定职业发展目标,同时,将自己的规划应用于企业实习和正式工作中,在实践中得到锤炼。

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