摘要:企业应当尊重和重视员工的职业发展。

鲸媒体讯(文/Janey)今天,有媒体曝出小站教育近日出现裁员风波,还有老师被辞退后出现了精神不正常现象。对此,鲸媒体联系到小站教育负责人,官网给出的回应是“小站近期因升级课程体系给教师团队乃至整个公司带来一波结构优化”。

今天媒体曝出的裁员风波中称,在小站教育一个200位左右的教师交流群中,一名叫vivian的老师被辞退后出现了精神不正常现象,在群里疯狂的刷屏、不着边际的语句等后,还失联了几小时,当有老师在小站教育官方微博下留言要求小站重视时,小站删除了评论。爆料者还表示,近半年都在裁人的小站在近两个月裁员更疯狂,从顶峰时期的1000多位老师缩减到不足400人,消息称裁员没有具体标准、没有赔偿等等,充满争议、甚至引发了众怒……

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(图片来源“我叫MKT”公众号)

对此,小站方面对鲸媒体回应称,在今年6月“雅思天后”刘薇加盟小站之后,胡蕊、刘洋、盛涛等一批名师也先后加入了小站,共同组成了小站名师团队。而随着他们的加盟,近期,“小站教育在策划一次课程体系的全面升级,在改变产品的同时,也是对教学力量的再一次强化。”同时,新课程体系也对教师团队提出了更严要求。

“升级后的课程体系难免会给教师团队乃至整个公司带来一波结构优化……比如有些团队的战斗力日趋下降、一些组织变得低效等。基于这样的情况,为了让公司实现可持续健康发展,于今年上半年开始策划结构优化措施,决定轻装上阵、冲向新目标。而教师团队是小站教育最庞大的团队,在此过程中涉及的人数最多、范围最广。”

回应还透露,其实小站教育在教学力量方面实行严格的末位淘汰制。“学术能力不够的,或者因其他方面缘由遭学生投诉频繁的老师,都会在一段时期的试用后自动淘汰。小站一直鼓励学术竞争,在今年的“学术提升月”活动中,就曾以淘汰赛的方式检验老师们的培训成果。”

托福、雅思考试直接关系到考生的留学择校,教学效果是家长们的首要关注点,互联网教育企业终究也还是教育领域的企业,只有以教育本身为核心,在教学能力上下功夫,才能赢得市场的认可与尊重。但同时,鲸媒体认为,教师和所有员工也是推动企业发展不可缺少的动力,企业应当尊重和重视员工的职业发展。