摘要:在2016年8月,麦可思微信公众号对大学教师进行“大学教师薪酬福利调查”。

鲸媒体讯(文/小小白)在2016年8月,麦可思微信公众号对大学教师进行“大学教师薪酬福利调查”。调查时间从2016年8月17日开始,到2016年8月29日结束收回大学教师的有效答卷共4016份,其中本科2821份,高职高专1195份。

调查方式是微信挂网调查,无抽样及其检验,调查结果仅代表被调查的大学教师目前薪酬福利的情况。问卷设计、数据收集、数据分析与解读由麦可思完成,今日头条、学术中国对数据回收亦有贡献,调查结果仅供参考。

调查结论如下:

  • 大学教师平均月收入5478元,不同职称收入差距明显

调查发现大学教师平均月收入为5478元,高于2015年全国城镇非私营单位就业人员月收入(5169元)6个百分点,高于全国城镇私营单位(3299元)就业人员66个百分点。其中本科教师月收入为5709元,高职高专教师为5001元。

在性别方面,男教师平均月收入为5717元,而女教师为5240元。

不同职称教师之间的月收入差距明显。调查显示,本科教授平均月收入7947元,副教授月收入6262元,高职高专教授收入7305元,副教授5805元,收入均高于全国城镇非私营单位就业人员的5169元。相比教授和副教授,本科讲师平均月收入5011元,高职高专讲师为4646元;本科助教平均月工资4130元,高职高专助教3786元,月收入均低于全国城镇非私营单位就业人员。

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  • “收入整体偏低”是教师对月收入不满意的主因,超半数老师曾有兼职经历

调查发现,在对月收入不满意的教师群体中,有71%的教师认为“收入整体偏低”,这是教师对月收入不满意的主要因素。除此之外,有67%的教师认为“收入增长与物价上涨幅度不匹配”,还有55%的教师选择了“绩效分配不公,多劳不能多得”,则三项分别为不满意原因的前三名。

调查还显示,50.1%的本科教师和52.7%的高职高专教师曾有为增加个人收入而兼职的经历。

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  • 青年教师经济压力大,50%以上为增加个人收入而兼职

麦可思研究显示,青年教师(本文将35岁及35岁以下教师定义为“青年教师”)平均月收入为4711元,低于教师总体平均月收入5478元16个百分点。青年教师的职称大多数是讲师或助教,职称相对较低和工作经验不足造成此群体的收入较低的原因。50.2%的本科青年教师和56.8%的高职高专青年教师有为增加个人收入而兼职的经历。

中国人民大学教育学院教授李立国曾指出:“与国际同行相比,我国高校教师待遇总体偏低,学校运行经费中用于人力开支的比例偏低。”

青年教师收入偏低可能影响其工作积极性和投入程度。2015年底,教育部透露将改革教师绩效工资政策,大幅度提升教师工资绩效部分的比例。绩效改革对大学青年教师乃至全体教师的激励作用尚不得而知。未来,在完善高端人才奖励、缩小教师之间薪酬差距、调整绩效分配方面仍需要学校和国家研究调整。