摘要:数据显示,互联网平均薪资和薪资增幅均居各行业第一,分别为1.08万元和5.3%。但是互联网行业流入的人才仍然无法满足行业人才缺口。此外,互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

鲸媒体讯(文/俊杰)近日,BOSS直聘研究院发布《2018旺季人才趋势报告》。互联网行业成为人才流入的热门行业,专业技术人才的受欢迎程度提升,新一线城市人才吸引力增强。

数据显示,互联网平均薪资和薪资增幅均居各行业第一,分别为1.08万元和5.3%。但是互联网行业流入的人才仍然无法满足行业人才缺口。此外,互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五,其中在线教育互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

自去年11月以来,区块链岗位需求快速增长。2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,但人才的供需比仅为0.15,存量仍远低于实际需求。

2018年旺季,用人单位对人才的技能要求显著提升。一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

数据显示,2017年掌握三项以上技能的人才,对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%,而在2016年,这一数字还在10%左右。特别是在创业公司,这一趋势更加明显。

2017年,新一线城市对人才的吸引力显著上升,一线城市人才净流出率有所上升。数据显示,一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例从2013年的51%下降至2017年末的32%,而选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍,2017年三四线城市招聘需求增长26%。2018年离开北上广深的求职者选择杭州作为新的目的地比例最高,为13.70%;武汉、成都、郑州、西安比例相似,位居第二至第五位。