摘要:罗沫鸣称:“学校正在调研取证,一经查实我们将严肃处理并第一时间公示媒体。”

鲸媒体讯(文/蛇足)今日,鲸媒体获悉,新东方教育科技集团助理副总裁、泡泡少儿教育推广管理中心主任的罗沫鸣在朋友圈,针对此前媒体报道新东方泡泡英语学校中“无教学经验记者被包装成名师”事件作出回应,他称:“学校正在调研取证,一经查实我们将严肃处理并第一时间公示媒体。”

他透露,师训体系正好是泡泡今年强调的核心战略,泡泡中心在集团教学管理部的支持下单独成立了泡泡师训中心,正在进行着教师培训体系、培训师队伍和启明星新教师招聘培训等工作的梳理和筹建。希望,教师培训中的培训内容要以专业教学法的内容为主,辅以价值观、教学服务和教育心理学等针对性内容,通过不断的备课、试讲、磨课来提升教师的教学能力和素养。同时,中心会建立严格的培训师管理机制

罗沫鸣认为,该个例事件的发生让所有为教学和教研付出了无数努力的泡泡教师、培训师和管理人员蒙羞;该培训工作人员的不当言行不仅给整个泡泡团队抹黑,更令全国的新东方人感到汗颜。

事件的起因是,昨日,法制晚报-看法新闻披露新东方泡泡英语学校,将应届生包装成名师,甚至教授新教师说服家长的话术中称“要让家长感觉自己孩子不行,才能戳家长心窝子”。另外,新教师还被教授在向家长介绍自己时称:“没证书也说自己有,反正家长们也不懂”。

据悉,此事被披露后,新东方方面立刻作出回应:集团要求一查到底,如果报道属实,将严肃处理。而作为新东方董事长兼总裁的俞敏洪也对此事非常震怒,要求一查到底。

 

以下是罗沫鸣朋友圈完整内容:

该个例事件的发生让所有为教学和教研付出了无数努力的泡泡教师、培训师和管理人员蒙羞;该培训工作人员的不当言行不仅给整个泡泡团队抹黑,更令全国的新东方人感到汗颜。这是非常令人痛心的结果。学校正在调研取证,一经查实我们将严肃处理并第一时间公示媒体。难受之时,我们要深刻反思什么原因带来这样不负责任的个例言行的,未来通过什么手段来避免类似的事情的发生,才是我们应有的正确态度。

1、本科毕业当小学生的老师,专业度上毋容置疑,不需要虚假包装。现在大多数的公立学校和私立学校,包括主流培训机构,都是以本科毕业生为主的教学队伍。大学毕业生的专业能力和技能潜力经过科学的教师培训体系的锻造,是良好教学质量的保障。因此,没有必要丧失诚信的底线,包装老师去忽悠,这种做法是非常错误的,也是绝对不能容忍的。在我们泡泡体系内,只要发现一例,绝对严惩不贷。

2、《新东方教育科技集团教师行为准则》中明确规定:“新东方教师不得以任何形式伪造、变造、虚构、夸大个人学历、考试分数、职业背景和人生经历等”。请各位总监和师训负责人充分认清教师行为管理、教师培训管理等工作的重要性,再次向所有教师强调相关纪律,督促教师遵守集团与机构的各项规定,严禁以任何形式、在任何场合对教师信息进行夸大、虚构和伪造。这是一个从上而下必须坚守的价值底限,这是我们企业和个体赖以生存的根本。

3、师训体系正好是泡泡今年强调的核心战略,泡泡中心在集团教学管理部的支持下单独成立了泡泡师训中心,正在紧锣密鼓的进行着教师培训体系、培训师队伍和启明星新教师招聘培训等工作的梳理和筹建。在这个时间点上发生这样的事件,更凸显该项工作的紧急性和重要性。今年在培训师和教师工作中我们要全力以赴的加大气力了。我希望,教师培训中的培训内容要以专业教学法的内容为主,辅以价值观、教学服务和教育心理学等针对性内容,通过不断的备课、试讲、磨课来提升教师的教学能力和素养。同时,中心会建立严格的培训师管理机制,在价值观引领和学术专业度上不断提高标准和要求,只有这样新东方的教学质量和教师水平才能得以保障。

4、通过这次个例事件,我们不仅要开始规范培训师的言行,同时也要严格控制教师入口,严抓新教师教学质量和教师培训保障机制。我们对于教师的考核和保障工作要提高标准和要求。随着过去3年教师生产关系的解放,教师收入水平有了不断的提升,我们更要从新教师的规范化入职、合同保障、合理绩效考核机制的建立、到日常教学教研工作的规范化管理上,狠抓细节,坚持做正确的事。

5、 诚信负责,是我们的价值观,如果业绩发展和价值观发生了冲突,应该把价值观放在第一位。团队大了,凡事要站在道理的上方才可从容进退。我们要汲取教训,强化管理,强化规范,强化教师培训的价值观和科学性,避免类似的事情的发生。