摘要:《2016年中国大学生就业报告》中的数据印证了,中小微企业成为越来越多大学毕业生职业生涯发展的“首发站”。

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报告显示:中小微民企就业收入增长快、晋升机会多,但留人难

2014年3月,国家工商总局发布的《全国小型微型企业发展报告》中称,我国数量庞大的小微企业已经成为国民经济的重要支柱,是经济持续稳定增长的 坚实基础。小微企业在促进就业方面有着突出的贡献。《2016年中国大学生就业报告》中的数据也印证了,中小微企业成为越来越多大学毕业生职业生涯发展的 “首发站”。

 

主要结论:

  • 中小微用人单位吸纳超一半大学毕业生
    32%的本科生和48%的高职高专生供职于中小微民企
  • 教育、建筑、媒体为在中小微民企就业大学生从事比例高的行业
  • 中小微民企月收入、就业满意度处于劣势
  • 毕业三年后供职于中小微民企:
    收入大打“翻身仗”,工作晋升机会更多
  • 收入高、晋升快,并未提升就业满意度
    中小微民企留人难

 

基本发现:

  • 中小微用人单位吸纳超一半大学毕业生
    32%的本科生和48%的高职高专生供职于中小微民企

《2016年中国大学生就业报告》指出,2013至2015届的本科毕业生中,在300人以下用人单位(以下简称“中小微用人单位”)就业的比例从45%上升为50%。高职高专毕业生在中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。这意味着越来越多的毕业生将中小微用人单位作为职业生涯发展的“首发站”。

进一步分析可以看到,供职于中小微用人单位的2015届大学毕业生,所在用人单位类型多为“民营企业/个体”(本科:64%,高职高专:80%)。 换言之,2015届本科和高职高专毕业生中,分别有32%、48%毕业半年后在中小微民营企业/个体(以下简称“中小微民企”)就业。

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  • 在中小微民企就业的大学生从事比例高的行业与职业类

表1、表2展示了2015届在中小微民营企业/个体(以下简称“中小微民企”)就业的大学毕业生从事比例最高的5个行业类和10个职业类。可以看 出,本科生和高职高专生的情况大致相同,比例最高的行业类均属教育、建筑、媒体、咨询等领域;比例最高的职业类均集中在财务、销售、建筑、互联网开发等领 域。

具体来看,供职于中小微民企的本科生从事比例最高的行业类是“教育业”(16.4%),高职高专生从事比例最高的行业类是“建筑业” (14.5%)。“财务/审计/税务/统计”是在中小微民企就业的大学毕业生从事比例最高的职业类(本科:9.8%,高职高专:13.9%),其次为“销 售”(本科:9.3%,高职高专:12.4%)。

 

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  • 中小微民企就业应届生月收入、就业满意度低于全国平均水平

麦可思数据分析显示,供职于中小微民企的应届毕业生,其月收入和就业满意度均低于全国平均水平。月收入方面,2015届供职于中小微民企的本科生月 收入为3766元,比全国本科平均水平(4042元)低276元;2015届供职于中小微民企的高职高专生月收入为3230元,比全国高职高专平均水平 (3409元)低179元。

就业满意度方面,2015届供职于中小微民企的本科生和高职高专生就业满意度均为57%,分别比全国本科平均水平(63%)和全国高职高专平均水平 (61%)低6个和4个百分点。并且对就业现状不满意原因的深入分析可以看出,供职于中小微民企的毕业生,因“收入低”(本科:68%,高职高 专:70%)、“发展空间不够”(本科:60%,高职高专:60%)导致不满意的比例略高于全国平均水平。新入职场的大学毕业生最常抱怨的工作不如意之 处,在中小微民企中似乎被进一步放大。

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  • 毕业三年后供职于中小微民企:
    收入大打“翻身仗”,工作晋升机会更多

不过从职业发展中期角度看,在中小微民企就业的大学毕业生,其月收入的增长势头要比全国平均水平更为强劲。

麦可思数据分析显示,2012届毕业三年后在50人及以下规模民企就业的本科生月收入为6695元,比毕业半年后时(2885元)增长3810元, 涨幅比例为132%;在51~300人规模民企就业的本科生月收入为6351元,比毕业半年后时(3040元)增长3311元,涨幅比例为109%。月收 入增长绝对值和涨幅均高于全国本科平均水平。

2012届毕业三年后在50人及以下民企就业的高职高专生月收入为5368元,比毕业半年后时(2474元)增长2894元,涨幅比例为117%; 在51~300人规模民企就业的高职高专生月收入为4971元,比毕业半年后时(2606元)增长2365元,涨幅比例为91%。月收入增长绝对值和涨幅 均高于全国高职高专平均水平。

在职位晋升方面,中小微民企也体现出一定的优势。麦可思数据分析显示,2012届毕业三年后在中小微民企就业的本科生职位晋升比例为60%,比全国 本科平均水平(53%)高7个百分点;2012届毕业三年后在中小微民企就业的高职高专生职位晋升比例为61%,比全国高职高专平均水平(59%)高2个 百分点。

从职位晋升水平角度分析,供职于中小微民企本科生的晋升还呈现从“实际操作者”到“管理、规划者”的特点。具体来说,2012届供职于中小微民企的 本科生职位晋升水平主要是“经验操作到过程管理”的比例(36%)比全国本科平均水平(33%)高3个百分点;主要是“过程管理到部门工作规划”的比例 (24%)比全国本科平均水平(20%)高4个百分点。但因技术能力的提升产生的晋升比例低于全国本科平均水平。

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  • 收入高、晋升快,并未提升就业满意度
    中小微民企留人难

虽然2012届毕业三年后在中小微民企就业的大学生,收入增长更快、晋升机会更多,但其就业满意度(本科:54%,高职高专:51%)仍低于全国平均水平(本科:60%,高职高专:64%)。

并且从就业的稳定性看,在中小微民企工作的大学毕业生更换工作相对更为频繁。2012届毕业三年后在中小微民企就业的大学生,三年间的平均雇主数(本科:2.3个,高职高专:2.7个)也高于全国平均水平(本科:1.9个,高职高专:2.5)。

这一现象或许能从侧面说明,大学毕业生择业的标准并不仅限于薪资的增长和职位的晋升,中小微民企想要吸引高学历人才,能够提供稳定的职业生涯发展上升通道,以及更广阔的发展平台十分重要。

 

数据说明:

2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价,于2016年3月初完成,回收全国总样本约25.0万,其中本科生样本约12.3万,高职高专生样本约12.7万。

麦可思曾对2012届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价(2013年初完成,回收全国样本约26.2万,其中本科生样本约11.5万, 高职高专生样本约14.6万),2015年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价,回收全国样本约4.1万,其中本科生样本约2.2万,高职高专生样 本约1.9万。

 

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数据分析:麦可思研究院